CONTOH Key Performance Indicator (KPI) Sederhana

STEP KPI : 

Kriteria Bobot

1. Prioritas KPI - Semakin tinggi prioritas, sebaiknya semakin besar bobotnya 

2. Tingkat kesulitan untuk mencapai target - semakin sulit pencapaiannya, sebaiknya bobot semakin tinggi 

3. Tingkat kredibilitas data pencapaian KPI - semakin kredibel, sebaiknya bobot semakin tinggi (kredibel artinya data pencapaian tidak mudah dimanipulasi) 

4. Kesulurah bobot = 100%

5. Bobot setiap KPI max 30 % dan minimal 5 %

Penetapan Target  - S.M.A.R.T 

1. Spesifik : Sebaiknya penetapan target bersifat spesifik, misal 40 jam per karyawan per tahun 

2. Measurable : terukur, 100 % program atau 10 program 

3. Achiveable : dapat tercapai, challenging namun bisa tercapai 

4. Relevan : Target harus relevan dengan sasaran kinerja dan KPI yang telah disusun 

5. Time : target juga sebaiknya diberikan batasan waktu, misal naik 10 % di tahun 2019

Dasar Target 

1. Baseline data ( data pencapaian tahun sebelumnya )

2. Data Bechmark industri sejenis ( date kinerja perusahaan lain dalam industri yang sama )

3. Target dari stakeholders ( target dari top management )

Contoh KPI untuk Security : 

Kesimpulan Skor KPI : 89

- Skor > 100            Bonus 5x dan kenaikan gaji 12% 

- Skor 95 - 100        Bonus 4x dan kenaikan gaji 10%

- Skor 90 - 94          Bonus 3x dan kenaikan gaji  8%

- Skor 85 - 89          Bonus 2x dan kenaikan gaji  6%

- Skor 80 - 84          Bonus 1x dan kenaikan gaji  4%

- Skor < 80              Bonus 0x dan kenaikan gaji  4%